Wenn Sie eine schöne und dankbare Aufgabe suchen und Freude daran haben können, anderen Menschen zu helfen, dann würden wir uns freuen, wenn Sie sich einbringen in den Aufgabenbereich als ...

Ehrenamtliche/er Mitarbeiter/in in der technischen Bewerberhilfe

Ziele

Ehrenamtliche Mitarbeiter im Aufgabenbereich „technische Bewerberhilfe“ helfen erwerbslosen oder von Erwerbslosigkeit bedrohten Mitbürgern mit und ohne Migrationshintergrund. Die Kunden des Projektes verfügen selbst über keinen Computer oder haben keine ausreichenden Kenntnisse in des Anwendung von Computern als
Werkzeug in der Bewerbungssituation. Im Aufgabenbereich „technische Bewerberhilfe“ werden mit Hilfe der technischen Einrichtungen des FLAIS e.V. Bewerbungsunterlagen erstellt oder im Internet offene Stellen gesucht.

Details

(I.) Im Aufgabenbereich der technische Bewerberhilfe machen Sie Ihre Kunden mit der Anwendung der Computer und Drucker im Hause des FLAIS e.V. vertraut und unterstützen bei der Anwendung der gängigen Softwareprogramme MS-Word, OO-Writer, MS-Excel, und OO-Calc. Sie legen für den Kunden Arbeitsbereiche (Ordner) an und archivieren diese, wenn der Kunde es wünscht. Wenn der Kunde die Archivierung nicht wünscht, löschen Sie seine Daten in seinem Beisein, bevor er geht, mittels eines „Rubber-Programms“ (z.B. „Eraser“). – In den Vorgang der Archivierung mittels CD, Stick oder OpenGoo-Server (Dokumentenmanagement) werden Sie ausführlich eingewiesen.

(II.) Für Kunden, die über keine ausreichenden PC-Grundkenntnisse verfügen, übernehmen Sie auch mal die Schreibarbeiten (nach DIN 5008) und helfen, Fotos einzuscannen und die Ausdrucke zu fertigen. Sie sollten in diesem Falle jedoch auch nachdrücklich darauf hinweisen, dass der FLAIS e.V. regelmäßig entsprechende Schulungen anbietet.

(III.) Im Aufgabenbereich der technische Bewerberhilfe werden die Kunden auch bei der Recherche offener Arbeitsstellen unterstützt. Dabei beantworten Sie Fragen über die Anwendung der gängigen Jobdatenbanken (Arbeitsagentur, Monster, Stepstone, HAZ etc.) und führen auch einmal selbst eine Recherche durch, wenn der Kunde mit der Aufgabenstellung augenscheinlich noch nicht vertraut ist.

Der Aufgabenbereich der technische Bewerberhilfe sieht KEINE inhaltliche Individualberatung und auch KEINE individuelle PC-Schulung vor. Hierfür sind andere Aufgabenbereich vorgesehen, die einen größeren Zeitaufwand einplanen.